Strategie territoriali per la transizione scuola-lavoro
Un laboratorio per progettare nuove proposte per percorsi più efficaci.
Data: 9 Aprile 2025
Mercoledì 2 aprile ore 18.30.
Un laboratorio per progettare nuove proposte per percorsi più efficaci.
Data: 9 Aprile 2025
Giovedì 3 aprile si è svolto l’ultimo incontro del percorso formativo Costruire Orientamento – 2^ edizione, organizzato dalla Provincia di Lecco e promosso dal Centro per l’impiego in collaborazione con Randstad, per creare una cultura inclusiva della transizione scuola-lavoro e favorire l’inclusività e l’efficacia in questo delicato momento di passaggio.
L’incontro, ospitato dall’azienda Technoprobe, è stata l’occasione per concludere al meglio un’iniziativa che ha visto la partecipazione e la collaborazione di docenti e aziende del territorio.
Sulla scia del precedente incontro, il pomeriggio si è aperto con un laboratorio esperienziale facilitato da Anna Sofia Zanada, Community Manager di Randstad Box, che ha condotto i partecipanti attraverso i punti di forza e le criticità delle esperienze di transizione locali con l’obiettivo di identificare i cinque pilastri su cui basare le progettualità del futuro: educazione, conoscenza, inclusività, investimenti e comunicazione.
Questi temi sono stati ripresi e contestualizzati nel perimetro più ampio del percorso che si è svolto negli ultimi mesi e dei macro temi affrontati, grazie agli esperti Domenico Bodega, professore della Facoltà di Economia dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, Eugenio Gotti, esperto di sistemi e di Politiche del lavoro e Maria Grazie Demaria, delegata Ufficio scolastico regionale.
La moderazione di Davide Zucchetti, Senior Talent Advisory Partner di Randstad Enterprise, ha favorito l’integrazione dei contributi in un quadro di sintesi che traduce i cinque pilastri in altrettante priorità:
Nel corso del pomeriggio i partecipanti al workshop hanno avuto l’occasione di conoscere i valori distintivi della cultura aziendale di Technoprobe e di visitare gli innovativi spazi di lavoro del polo di Cernusco Lombardone, sotto la guida di Livio Lamparelli, direttore delle Risorse umane di Technoprobe, e della sua collaboratrice Letizia Bonfanti.
Ultimo aggiornamento
09/04/2025, 09:39
